2022年凯儿得乐丝柔尊享系列加盟代理招商政策

一、新政策优势

1、一件代发，货直达消费者，经销商无额外投入，无需自己囤货、发货，公司全盘处理；

 

2、首席区域销售经理和总监晋升通道，门槛低，更多代理可以享受更高利润； 

3、销售提成档位门槛低，个人销售+团队销售双通道分润； 

4、各档位提成明确，代理的自主销售能力强； 

5、产品市场竞争优势明显，单箱利润61元，控价严格，保证一线经销商利润； 

6、结合目前宝妈购物习惯，我们的零售活动以赠品来撬动产品销售，零售价格始终不变，一线只负责销售，公司来把控赠品质量、发货、售后等服务环节；

2022年5月1日起，果C尿裤系列、比得兔系列、、蛋白肽（新升级）、畅颜酵素将移入“智慧零售”模式，业绩计算方式不变

二、招商政策

三、利润点分析

1、零售活动：长期执行

2、首席利润

1）零售利润：61元/箱 拿货价格175元/箱，新品推广期165元/箱

2）销售提成奖励：个人1万，4%  个人2万，5%

2.1 销售1万尿裤，也就是60箱，零售利润3660元

    销售1万尿裤，销售提成奖励：400元

    销售1万尿裤，合计利润：3660+400=4060元

2.2 销售2万尿裤，也就是120箱，零售利润7320元

    销售2万尿裤，销售提成奖励：1000元

    销售2万尿裤，合计利润：7320+1000=8320元

以上利润，均不需要代理有任何投入！！只管卖，其他都有公司负责！！

备注：个人业绩是指本人及本人的C端客户从系统下单，一件代发

3、区域经销商利润

区域经销商标准：单月团队业绩达到8万，则享受区域经销商利润分成

1）零售利润：61元/箱，拿货1箱165元

2）个人销售提成奖励：个人1万，4%  个人2万，5%

3）首席提货价差：3%

也就是团队可以做到8万业绩的时候，区域经销商享受团队所有代理拿货的价差，可以理解为团队业绩达到8万，才能享受团队的业绩提成。

举例：

个人销售1万尿裤，则利润4060元

团队首席业绩10万，提货价差3000元（也就是团队有10万业绩的时候，区域经销商会有3000的提成）

合计：4060+3000=7060元

8万业绩门槛，可以让几百人的团队长更有动力去培养市场，保证市场业绩目标达成。

4、销售经理利润

销售经理标准：单月团队业绩达到20万，则享受销售经理利润分成

1）零售利润：61元/箱 拿货1箱165元

2）个人销售提成奖励：个人1万，4%  个人2万，5%

3）首席提货价差：6%  比区域经销商高出3%

4）区域经销商提成：3%

举例：

团队首席达成20万，而且没有区域经销商，销售提成6%，利润为12000元

团队首席达成20万，有1个区域经销商完成8万业绩，则利润为：8万*3%+12万*6%=9600元

团队首席达成20万，有2个区域经销商完成8万业绩，则利润为：16万*3%+4万*6%=7200元

培养团队首席达成区域经销商，更容易成为销售经理，享受团队业绩的更高提成！

5、销售总监利润

销售总监：单月团队业绩达到50万，则享受销售总监利润分成

1）零售利润：61元/箱 拿货1箱165元

2）个人销售提成奖励：个人1万，4%  个人2万，5%

3）首席提货价差：8%  比销售经理高出2%

4）区域经销商提成：5%

5）销售经理提成：2%

举例：

团队业绩50万

业绩组成：

2个区域经销商达成16万，销售提成5%，利润8000元

1个销售经理达成20万，销售提成2%，利润4000元

其他首席达成14万，销售提成8%，利润11200元

合计提成：8000+4000+11200=23200元

培养团队首席达成销售经理，更容易成为销售总监，享受团队业绩的更高提成！

凯儿得乐纸尿裤代理中心